Од 1 јануари 2026 година, во Словенија делумно ќе стапи на сила нов закон кој им овозможува на вработените блиску до пензионирање да го намалат своето работно време. Вработените над 58 години или со најмалку 35 години работен стаж ќе можат да изберат слободен петок или шестчасовно работно време, при што ќе ја задржат целосната придонесна основа преку моделот 80-90-100 (80% работни часови, 90% плата, целосни придонеси). Пилот-проекти во технолошки компании покажаа зголемена продуктивност и ефикасност, а Министерството за труд најавува дополнителни мерки доколку резултатите бидат позитивни, како што се бонус за работа во сабота, задолжителен божиќен бонус за сите вработени и триесетчасовна работна недела.
Покрај мерките за работниците, законот предвидува и зголемени бенефиции за невработените, кои ќе можат да добиваат до 130% од просечната бруто минимална плата во првите три месеци од невработеноста, со постепено намалување до 70%. Исто така, учениците, студентите, учесниците во јавни работи и лицата над 59 години ќе добијат повисоки минимални плати, повремени работни дозволи и подобрени услови за вработување, а максималниот месечен и годишен приход за пензионерите ќе се зголеми.
Донесувањето на законот следеше по итни преговори со социјалните партнери и беше условено со повлекување на 140 милиони евра од европски фондови. Министерството за финансии изрази загриженост за буџетскиот товар, со вкупни проценети трошоци над 40 милиони евра. Затоа, подзаконските акти за пазарот на трудот ќе се воведуваат постепено до крајот на 2028 година, со можност за дополнителни измени како бонуси за работа во сабота, задолжителен божиќен бонус и 38-часовна работна недела.
